福利待遇：

人才需求：公司提供正规的劳动合同，完善的薪酬和福利制度，规范的社会保险，优越的工作环境，广阔的事业发展空间，灵活的教育培训机制。

薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇。基础工资+岗位工资+年终效益奖金+各项津贴+各项福利。

住宿条件：提供良好的生活和工作环境。提供单身公寓，空调、暖气、宽带、洗浴等设施配套齐全。

培训晋升：参加各类公司内部组织以及外部组织的培训，实施员工职业生涯规划，建立员工职业发展通道，加快职业人才培养，规范员工职业转换、轮岗机制，帮助员工实现自我价值提升超越。

福利待遇：签订合同后，公司为职工足额缴纳“六险二金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金和企业年金。

带薪休假：职工享受的假期包括享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪护假、高温假等休假权利，各重大节日发放实物性福利。

荣誉成果：专利发明奖、十佳突出贡献员工奖、先进工作者、十佳标兵、一先两优、QC小组项目奖、双创项目成果奖等奖项，奖励工作优异、表现突出的新老员工。

任职要求：

需求专业：工商管理

岗位职责：

1.负责组织指导市场信息的收集与研究、开展市场分析工作；

2.指导实施营销协同业务制度、流程，参与策划组织重大市场推广；

3.协助部长完成营销管理提升相关工作；

4.负责公司总体经营指标及运行指标的分析、确定和动态管控；

5.负责开展专项经营分析，汇总研究业务计划执行偏差，并对关差措施执行情况进行监督指导。

招聘流程：网申→综合面试→专业测评→录用通知→签订协议

应聘简历请发送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正规的劳动合同，完善的薪酬和福利制度，规范的社会保险，优越的工作环境，广阔的事业发展空间，灵活的教育培训机制。

薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇。基础工资+岗位工资+年终效益奖金+各项津贴+各项福利。

住宿条件：提供良好的生活和工作环境。提供单身公寓，空调、暖气、宽带、洗浴等设施配套齐全。

培训晋升：参加各类公司内部组织以及外部组织的培训，实施员工职业生涯规划，建立员工职业发展通道，加快职业人才培养，规范员工职业转换、轮岗机制，帮助员工实现自我价值提升超越。

福利待遇：签订合同后，公司为职工足额缴纳“六险二金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金和企业年金。

带薪休假：职工享受的假期包括享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪护假、高温假等休假权利，各重大节日发放实物性福利。

荣誉成果：专利发明奖、十佳突出贡献员工奖、先进工作者、十佳标兵、一先两优、QC小组项目奖、双创项目成果奖等奖项，奖励工作优异、表现突出的新老员工。

任职要求：

需求专业：人力资源管理

岗位职责：

1．负责组织开展人力资源规划编制及实施工作；

2．负责推进落实各层级业绩考核与薪酬分配工作；

3．负责公司绩效管理工作；

4．负责组织开展人才规划制定、人才招聘和引进工作；

5．负责建立完善公司培训体系和课程体系；

6．负责组织开展人才盘点、核心骨干人才库建设；

7．负责组织开展人才梯队建设、关键岗位继任计划。

招聘流程：网申→综合面试→专业测评→录用通知→签订协议

应聘简历请发送至： zys_shangqi@126.com