竞聘激活力 | 轴研所中层干部更新率近25%

2月22日下午，洛阳轴承研究所有限公司召开2023年新选拔、提职干部任职集体谈话会，标志着公司历时20多天的两级管理干部竞聘上岗工作圆满收官。

2023年是科改示范专项行动深化之年，公司党委结合组织机构调整，以三项制度改革为突破口，将两级中层管理干部岗位面向全公司开放，打破“论资排辈”壁垒，实施公开竞争、公平上岗，吸引近80名员工报名竞聘67个管理干部岗位。

此次竞聘坚持公开公平公正原则，按照“广、严、实”要求，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。一是范围“广”，报名者不唯年龄、学历、资历和职称，旨在让更多想干事能干事干成事的员工具备入围资格。二是程序“严”，严格按照干部选拔任用条例落实竞聘工作，确保程序规范、审查严格，把好干部选拔任用关。三是做法“实”，采用公开演讲、评委打分、组织考察、档案审查、征求纪检意见、公示等方式，全方位考察，用事实说话，确保科学精准识人选人。

通过竞聘，56名有思路、能力强、干劲足的管理骨干（其中公司中层干部18名、事业部中层干部38名）在公开竞聘中脱颖而出，其中新提拔5人、提职15人；落聘、退出中层干部管理岗位9人，其中公司中层干部退出3人、事业部中层干部退出6人。两级管理干部队伍更新率达24.59%、调整率近50%，专业结构、学历结构、年龄结构进一步优化，活力、动力和创造力进一步提升。

任职集体谈话会上，公司党委书记、董事长高元安代表公司党委从坚定不移讲政治、加强学习提能力、一心一意谋发展、发扬风格促团结、强化作风守纪律等五个方面对新提拔、提任干部提出具体要求，希望他们按照任期制契约化管理要求，认真履职尽责，做服从大局、推动改革的表率，做素质全面、敢于创新的表率，做求真务实、真抓实干的表率，做团结协作、和谐共事的表率，做勇于担当、廉洁奉公的表率。20名新任职中层干部逐一作表态发言，公司参会领导就大家提出的问题、建议充分沟通交流。

两级管理干部竞聘上岗，是公司打响市场化选人用人改革的“第一枪”。公司将以此次公开竞聘为契机，全面深化科改示范专项行动，持续推进三项制度改革，加快实施管理人员定岗定编和全员绩效考核改革工作，以“众里寻他千百度”的爱才之风，“梧桐树高凤必至”的育才之境，“不拘一格降人才”的用才之道，抓好各类人才队伍建设，贯彻落实人才强企战略，不断完善“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的管理机制，在公司上下形成人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，奏响个人成长与公司发展同频共振的铿锵乐章，为“十四五”高质量发展提供坚实有力的人才保障与支撑。 

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